Рынок труда России – анклав неформальных отношений. На нём правят объединения умных, расчётливых и удачливых бизнесменов. Государство и коммерсанты воюют за принципы кодекса найма. Война идёт с 90-х годов 20 века. Получатели «серых» выплат – заложники боевых действий, подчиняются воле хозяев сфер:

  • торговли;
  • услуг;
  • строительства;
  • транспорта.

Растёт число честных предпринимателей и работников по найму. Пока не грянет очередной кризис. Жителям юга страны с невостребованными кадрами тяжелее других.

Приёмы психологического влияния на кандидатов и подготовки послушных последователей просты, действуют и прибыльны. Сознание человека меняется за пять этапов.

Первое свидание

Крушение надежд

Молодые стараются быстро найти работу. Причина: недостаток опыта, нехватка навыков. Этим пользуются нечестные наниматели. Мораль следующая.

Частная компания:

  • вправе платить минимальный оклад;
  • человек – творец личного успеха;
  • предлагает «премию» за выполнение плана выше оклада.

Взносов в социальные фонды с «премиальных» денег нет:

  • платить дополнительно 30% от суммы выплаты работнику невыгодно;
  • сотрудник не может постоянно выполнять план.

Аргументы бизнеса:

  • иначе выживание невозможно;
  • массовая безработица и обнищание хуже;
  • такое поощрение – единственно возможное.

Государственные организации:

  • новичкам без опыта платят минимум;
  • повышают ставку после приобретения стажа;
  • часто принуждают работать бесплатно;
  • высокий уровень требований.

Другие негосударственные фирмы такие же.

Жалобы в ИФНС, инспекцию труда и прокуратуру бесполезны:

  • выплата минимального оклада – норма ТК РФ;
  • получение нелегальных денег — штраф за незаконное предпринимательство по ч. 2 ст. 116 НК РФ либо уголовное дело по ст.ст. 171, 198 УК РФ;
  • компания заплатит и выкрутится;
  • наёмный работник лишится места, накопит долги или попадёт в тюрьму;
  • доносителям вручат «волчий билет»: коллеги не примут;
  • попытки изменить систему потерпят крах.

Активно применяется тактика запугивания и угроз:

  1. У нас старое, знаменитое предприятие.
  2. Создаём рабочие места городу, району.
  3. Руководители:
  • на доске почёта;
  • лауреаты отраслевых премий;
  • владельцы учёных степеней;
  • медийные персоны.

       4. В суде имеем разные «весовые категории».

Бессилие власти

Недовольные принципом «плачу сколько хочу» люди жалуются государству. И… получают отказы. Формально мизерные оклады законны, подтвердить неучтённые доходы трудно.

Но таких единицы. Заложники ценят благополучие собственных семей и детей. Налоговые инспекторы знают, что в торговле зарабатывают на процентах от объёма продаж. Объявления о найме содержат размеры и условия получения зарплаты. Они общедоступны.

Владельцы бизнеса указывают в трудовых соглашениях размер ставки не ниже установленной законом, чтобы оправдаться перед контрольными органами.

Так плодятся «мусорные» договоры. Бездействие порождает преступления.

Влияние семьи

Мафия бессмертна

Определяет дальнейшее поведение. После первого урока руководителя молодой человек узнаёт, что такие правила приходится соблюдать родственникам.

Ему говорят: честные работодатели платят полностью официально, но устраивают серьёзные конкурсы на каждое место. Попасть к ним трудно. Это старое предприятие, зарплату дают вовремя. Хозяин не обижает тех, кто выполняет обязанности. Выплачивает как договаривались.

Взрослая жизнь. «Ты взял деньги, и ты – с ними»

Неучтённая наличность

С возрастом приходит понимание: выбор сделан окончательно, обратной дороги нет. В процессе поиска во время кризиса претендент с опытом на собеседовании слышит предложение: «Зачем вам трудовой договор? Оформляетесь ИП в налоговой, приходите в офис, работаете спокойно с 9.00 до 18.00 ч как наёмный сотрудник. Раз в квартал буду отпускать вас сдавать отчётность». Становится ясно: это хуже.

Старше 45 и пенсионеры

Трудный возраст

В этом возрасте поиск вакансии с оплатой на рыночном уровне – изнурительный марафон с труднопреодолимыми препятствиями. Молодёжь побеждает.

Жизненно важной ценностью становится сама работа. Появляются бедные и нищие занятые.

Вера и долготерпение: выбор народа

В России люди почитают царя, способность лично навести порядок. Правительство и чиновники выглядят врагами. Но царь сидит в Москве. Приходится кормить себя, родных. Кто предлагает рабочие места? Владелец хозяйства, завода, магазина.  

Кризис доверия: преодоление

Устранить неравенство, произвол нанимателей позволят эти меры:

1. Принятие отраслевой ставки: нижний предел суммы выплаты за выполнение конкретных обязанностей.

Показатель МРОТ – минимального размера оплаты труда – равен величине прожиточного минимума. Игнорирует различия расхода умственной, физической энергии представителей разных профессий. Не даёт удовлетворение и материальное благополучие.

Жёсткая экономия порождает нервный срыв. Накапливается усталость, человек теряет интерес к труду. Тяжёлый характер наёмной работы вызывает агрессию и раздражительность.

Дополнительно даст эффект введение повышающих коэффициентов: больше стаж, выше квалификация – увеличится размер вознаграждения.

2. Строгий контроль соответствия информации в объявлениях вакансий условиям договоров найма. Применение серьёзных штрафных мер. Наказание – лишение права ведения бизнеса за обнаружение фактов различия.

3. Снижение фиксированных платежей в государственные фонды. Одновременное развитие схем персонального накопления.

Перечисленные нововведения защитят права работников, преодолеют страх, преступную зависимость. Спокойствие – залог производительного труда.